Liczba ofert pracy dla specjalistów AI wzrosła w ciągu roku ponad trzykrotnie. To już nie jest trend – to strukturalna zmiana polskiego rynku IT, którą potwierdzają twarde dane z największych portali rekrutacyjnych.
Kluczowe fakty:
- Liczba ofert pracy dla specjalistów AI i ML wzrosła z 432 do 1326 między pierwszym kwartałem 2025 a pierwszym kwartałem 2026 roku. Najwięcej wzrosły oferty dla kadry C-level – o 460 proc.
- Średnie wynagrodzenie w kategorii AI/ML wynosi 16 400 zł brutto na umowie o pracę i 19 500 zł netto na B2B. Odnotowano rekordową stawkę 99 490 zł netto na kontrakcie – najwyższą w całym polskim sektorze IT.
- Cztery sektory dominują w rekrutacji specjalistów AI: IT i technologie, finanse, inżynieria oraz marketing. Udział seniorów wśród aplikujących wzrósł z 28 do 43 proc., a juniorów spadł z 27 do 16 proc.
Trzy razy więcej ofert w rok
Między pierwszym kwartałem 2025 a pierwszym kwartałem 2026 roku liczba ogłoszeń skierowanych do specjalistów AI i ML wzrosła z 432 do 1326. Dane pochodzą z portali rocketjobs.pl i justjoin.it i nie pozostawiają złudzeń – popyt na kompetencje związane ze sztuczną inteligencją nie zwalnia.
Wzrost widać na każdym poziomie kariery. Jednak najbardziej zaskakują liczby dla doświadczonych pracowników: oferty dla seniorów przybyły o 228 proc., a ogłoszenia kierowane do kadry C-level aż o 460 proc.
To nie jest rynek dla stażystów.
Prawie co drugi pracownik w Polsce używa AI za plecami swojego szefa. 71% polskich pracowników oszczędza dzięki AI od pół godziny do ponad dwóch godzin dziennie …
Faza eksperymentów dobiegła końca
Przemysław Depka Prondzinski, Head of Customer Success w justjoin.it i rocketjobs.pl, komentuje to wprost:
„Ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń rok do roku sygnalizuje, iż organizacje, które budowały strategie AI „na papierze”, teraz muszą obsadzić stanowiska i dowieźć wyniki. To tłumaczy przesunięcie ku seniorom. Wzrost ich udziału to efekt rosnącej presji na ROI z inwestycji w AI.”
Tłumaczenie: Ponad trzykrotny wzrost liczby ogłoszeń w ciągu roku sygnalizuje, że organizacje, które budowały strategie AI „na papierze”, teraz muszą obsadzić stanowiska i dostarczyć wyniki. To wyjaśnia przesunięcie w stronę seniorów. Wzrost ich udziału wynika z rosnącej presji na zwrot z inwestycji w AI.
Dane rekrutacyjne potwierdzają tę diagnozę. Udział seniorów wśród aplikujących w kategorii AI/ML wzrósł z 28 do 43 proc. Jednocześnie udział juniorów spadł z 27 do 16 proc. Rynek sam weryfikuje, kogo faktycznie potrzebuje.
Widzę w tych danych coś więcej niż tylko statystykę rekrutacyjną. Ten skok – szczególnie na poziomie C-level i seniorów – pokazuje, że firmy weszły w fazę, w której od AI oczekują już konkretnych wyników biznesowych, nie tylko pilotaży i proof of concept. Z jednej strony to dobra wiadomość: pieniądze naprawdę płyną w kierunku ludzi, którzy potrafią wdrażać AI. Z drugiej – rodzi to presję, która może skłaniać do pochopnych wdrożeń, byle „dowieźć ROI” w krótkim czasie. Pytanie, które zadaję sobie regularnie: czy firmy, które zatrudniają tych specjalistów, mają wystarczająco dojrzałe struktury i dane, żeby ci ludzie mogli w ogóle pracować efektywnie? Bo sam ekspert AI bez dobrej infrastruktury danych to przepalony budżet.
Piotr Wolniewicz, Redaktor Naczelny AIPORT.pl
Cztery branże rządzą rekrutacją AI
Kto szuka tych specjalistów najchętniej? Dane wskazują cztery sektory:
- IT i technologia
- finanse
- inżynieria
- marketing
To przekrój, który dobrze odzwierciedla praktyczne zastosowania AI w polskiej gospodarce – od automatyzacji procesów i systemów scoringowych, przez analitykę predykcyjną, po optymalizację kampanii reklamowych.
Jakie role są najbardziej pożądane
W ogłoszeniach dominują stanowiska inżynierów AI i ML, AI developerów, architektów systemów AI, data scientistów oraz inżynierów automatyzacji. Coraz częściej pojawiają się też wymagania dotyczące MLOps, integracji modeli generatywnych i pracy z agentami AI.
Część z tych ról jeszcze dwa lata temu praktycznie nie istniała jako odrębna kategoria zawodowa.
Niemal 100 tysięcy złotych na kontrakcie
Tutaj robi się naprawdę interesująco. Średnie wynagrodzenie w kategorii AI/ML wynosi obecnie 16 400 zł brutto na umowie o pracę. Na kontrakcie B2B jest to 19 500 zł netto miesięcznie.
Ale górne widełki biją rekordy na skalę całej branży IT. W 2025 roku maksymalna stawka na etacie sięgnęła 75 000 zł brutto. Na kontrakcie B2B odnotowano ofertę na poziomie 99 490 zł netto – i był to absolutny rekord w całym polskim sektorze IT.
Nie ma drugiej takiej specjalizacji, która oferowałaby podobne stawki. Rynek mówi sam za siebie.
