Coinbase, jedna z największych na świecie giełd kryptowalut, ogłosiła we wtorek 5 maja 2026 roku zwolnienie około 700 pracowników, co stanowi 14% całej załogi. Oficjalnie chodzi o dostosowanie struktury kosztów do warunków rynkowych, ale prawdziwy powód brzmi inaczej: firma chce przebudować się wokół sztucznej inteligencji.
Kluczowe fakty:
- Coinbase zwolniła 700 pracowników (14% załogi) w ramach restrukturyzacji mającej na celu przebudowanie firmy wokół sztucznej inteligencji. CEO Brian Armstrong ogłosił, że firma staje się "intelligence" z ludźmi pełniącymi funkcję nadzorczą nad systemami AI.
- Firma likwiduje stanowiska "pure managers" zastępując ich "player-coaches", którzy jednocześnie zarządzają i wykonują pracę merytoryczną. Coinbase planuje tworzyć małe zespoły lub nawet jednoosobowe "AI-native pods", gdzie pracownik wspierany przez agentów AI pełni rolę inżyniera, projektanta i product managera.
- Zwolnienia w branży krypto to część szerszego trendu w 2026 roku - podobne decyzje podjęły Crypto.com, Block, Bolt i Gemini, wszystkie wymieniając AI jako główny powód restrukturyzacji. Rynek pozytywnie zareagował na ogłoszenie Coinbase, a akcje spółki rosły w przedpremierowych transakcjach.
Memo Armstrong: nowa era, nowe zasady
CEO Brian Armstrong ogłosił restrukturyzację w wewnętrznym memo do pracowników, które następnie opublikował na platformie X. Jego główna teza jest prosta: Coinbase przestaje być tradycyjną firmą technologiczną i staje się czymś, co Armstrong nazywa „intelligence” — strukturą, w której ludzie pełnią jedynie funkcję nadzorczą nad systemami AI.
Armstrong napisał wprost: „We are adjusting early and deliberately to rebuild Coinbase to be lean, fast, and AI-native. We need to return to the speed and focus of our startup founding, with AI at our core. Rebuilding Coinbase as an intelligence, with humans around the edge aligning it.” / Dostosowujemy się wcześnie i celowo, aby przebudować Coinbase tak, by była lean, szybka i AI-native. Musimy wrócić do szybkości i koncentracji naszych startupowych początków, z AI jako fundamentem. Przebudowujemy Coinbase jako inteligencję, a ludzie będą na jej obrzeżach, dostosowując ją.
To nie jest zwykły komunikat o zwolnieniach. To deklaracja ideologiczna.
Prawie co drugi pracownik w Polsce używa AI za plecami swojego szefa. 71% polskich pracowników oszczędza dzięki AI od pół godziny do ponad dwóch godzin dziennie …
Koniec „czystych menedżerów”
Coinbase likwiduje stanowiska tak zwanych „pure managers” — czyli menedżerów, którzy wyłącznie zarządzają, ale sami niczego nie wytwarzają. Zastąpią ich „player-coaches”: osoby, które jednocześnie kierują zespołem i osobiście wkładają ręce w pracę. Każdy lider będzie mógł mieć teraz ponad 15 bezpośrednich podwładnych, a cała hierarchia organizacyjna nie będzie liczyła więcej niż pięć poziomów poniżej CEO i COO.
Armstrong argumentuje, że warstwy zarządzania spowalniają pracę i generują „coordination tax” — koszt koordynacji, który zjada czas i energię organizacji.
„One-person teams” jako eksperyment przyszłości
Najciekawszym elementem ogłoszonej restrukturyzacji jest coś, co Armstrong nazywa „AI-native pods”. Firma planuje tworzyć małe, wysoce wyspecjalizowane zespoły — a w skrajnych przypadkach nawet jednoosobowe — w których pojedynczy pracownik będzie jednocześnie inżynierem, projektantem i product managerem, wspierany przez agentów AI.
Armstrong wprost przyznaje, że obserwował przez ostatni rok, jak inżynierowie za pomocą narzędzi AI realizują w ciągu kilku dni to, co wcześniej wymagało tygodni pracy całego zespołu. Pracownicy bez wykształcenia technicznego piszą już produkcyjny kod, a kolejne procesy firmy są sukcesywnie automatyzowane.
Piotr Wolniewicz, Redaktor Naczelny AIPORT.pl: Coinbase robi dokładnie to, o czym branża technologiczna mówi od roku — i to jest zarówno fascynujące, jak i niepokojące. Fascynujące, bo koncepcja jednoosobowego zespołu zarządzającego agentami AI to coś, co jeszcze dwa lata temu brzmiało jak science fiction. Niepokojące, bo „rebuilding Coinbase as an intelligence” to już nie jest metafora. To deklaracja kierunku, w którym zmierza wiele firm. Warto zapytać wprost: gdzie w tej architekturze jest miejsce na ludzką odpowiedzialność, błąd, empatię wobec klienta? AI-native to nie tylko nowy sposób pracy. To nowa filozofia firmy. I nie wiem jeszcze, czy chcę żyć w świecie, w którym wszystkie duże korporacje przyjmą ją bez zastrzeżeń.
Zwolnienia natychmiastowe, koszty realne
Pracownicy, którzy otrzymali informację o zwolnieniu, natychmiast stracili dostęp do systemów Coinbase. Armstrong tłumaczył, że to jedyna odpowiedzialna decyzja z uwagi na obowiązek ochrony danych klientów.
Firma szacuje koszty odpraw na 50-60 milionów dolarów, które zostaną ujęte w wynikach drugiego kwartału 2026 roku. Zwolnieni pracownicy w Stanach Zjednoczonych otrzymają co najmniej 16 tygodni podstawowego wynagrodzenia plus dwa tygodnie za każdy przepracowany rok, a także sześć miesięcy ubezpieczenia zdrowotnego w ramach COBRA. Pracownicy na wizach pracowniczych mają otrzymać dodatkowe wsparcie w procesie tranzycji.
Rynek zareagował pozytywnie. Akcje Coinbase rosły w przedpremierowych transakcjach w dniu ogłoszenia zwolnień.
Branża krypto zwalnia — i nie jest sama
Coinbase to nie wyjątek. To część szerszego trendu, który ogarnia cały sektor.
W 2026 roku zwolnienia ogłosiły między innymi: Crypto.com (180 etatów, marzec), Block (4 000 etatów, luty), Bolt (250 etatów, kwiecień), MARA Holdings (kwiecień) oraz Gemini (200 etatów, luty). Każda z tych firm wymieniała AI jako jeden z głównych powodów restrukturyzacji.
CEO Block Jack Dorsey ujął to krótko: „A significantly smaller team, using the tools we’re building, can do more and do it better.” / Znacznie mniejszy zespół, korzystający z narzędzi, które budujemy, może zrobić więcej i zrobić to lepiej.
Schemat się powtarza. Retoryka brzmi identycznie. Business Insider zauważył nawet, że listy z ogłoszeniem zwolnień w 2026 roku wyglądają jak wypełnienie szablonu: inna firma, ta sama treść.
Co dalej z Coinbase?
Mimo zwolnień Coinbase jest w solidnej pozycji rynkowej.
- W maju 2025 roku firma dołączyła do indeksu S&P 500 jako pierwsza spółka kryptowalutowa w historii, co wywołało jednodniowy wzrost kursu akcji o 24%.
- W sierpniu 2025 roku Coinbase sfinalizowała przejęcie Deribit, największej giełdy opcji kryptowalutowych na świecie, za 2,9 miliarda dolarów.
- W całym roku 2025 firma wygenerowała 6,88 miliarda dolarów łącznych przychodów netto.
- W kwietniu 2026 roku Coinbase uzyskała warunkową zgodę regulatora OCC na prowadzenie federalnie licencjonowanego banku powierniczego.
To wszystko sprawia, że obecnych zwolnień nie można tłumaczyć wyłącznie kryzysem. Jak ujął to jeden z analityków rynku — zamiast przyznać, że firma ma problemy operacyjne, łatwiej powiedzieć, że zwalnia ludzi w imię efektywności AI. Wtedy kurs akcji rośnie.
Cyniczne? Może. Skuteczne? Zdecydowanie.
