Amerykańska agencja rządowa do spraw małych przedsiębiorstw, federalny resort pracy i firma stojąca za ChatGPT stanęły razem jako współgospodarze jednej imprezy rekrutacyjnej. Manufacturing Workforce Expo odbędzie się w środę 26 sierpnia w Atlantic Technical College, a miejsca rozeszły się jeszcze przed startem.
Kluczowe fakty:
- Manufacturing Workforce Expo to wspólne przedsięwzięcie Small Business Administration, Departamentu Pracy USA oraz OpenAI (twórcy ChatGPT), które odbędzie się 26 sierpnia w Atlantic Technical College w Coconut Creek na Florydzie.
- Wydarzenie trwające od 9:00 do 13:00 czasu wschodniego jest skierowane zarówno do uczniów szkół zawodowych szukających praktyk, jak i do pracodawców zainteresowanych programami rozwoju kadr oraz wykorzystaniem AI do zwiększania wydajności pracowników.
- Jest to pierwsza impreza z zapowiadanej serii Workforce Expo organizowanej przez SBA – wszystkie miejsca zostały wypełnione przed oficjalnym startem, a zapisy zastąpiono listą rezerwową.
To pierwsza tego typu impreza w serii zapowiadanej przez Small Business Administration. Zapisy prowadzone są pod adresem sba.connect.space/manufacturing-workforce-expo, gdzie obecnie działa już tylko lista rezerwowa.
Chcesz czytać więcej treści związanych z AI?
Dodaj AIPORT.pl do preferowanych źródeł Google
Cztery godziny, jedna szkoła zawodowa i lokalni producenci
Wydarzenie potrwa od 9:00 do 13:00 czasu wschodniego i odbędzie się w Atlantic Technical College w Coconut Creek na Florydzie. Tu drobna korekta wobec części doniesień: Inc. podało Fort Lauderdale, natomiast komunikat SBA wskazuje Coconut Creek, sąsiednie miasto w hrabstwie Broward. Różnica niewielka, ale w tekście o adresie konkretnej szkoły ma znaczenie.
Program jest rozpisany dwutorowo. Uczniowie dowiedzą się, jak dostać się do programów praktyk zawodowych i pracy w branżach o wysokim popycie. Pracodawcy z kolei poznają programy SBA, inicjatywy Departamentu Pracy dotyczące rozwoju kadr, ofertę praktyk realizowanych przez Atlantic Technical College oraz sposoby zwiększania wydajności pracowników za pomocą sztucznej inteligencji.
Kelly Loeffler, szefowa SBA, ujęła cel serii wprost:
„Poprzez naszą nową serię Workforce Expo pozyskujemy wsparcie szkół zawodowych, żeby połączyć następne pokolenie wykwalifikowanych pracowników z dobrze płatnymi miejscami pracy w branżach o strategicznym znaczeniu, które będą wzmacniać Amerykę przez pokolenia” / „Through our new Workforce Expo series, we are enlisting the support of trade schools to connect the next generation of skilled workers with good-paying jobs in the critical industries that will strengthen America for generations to come”
Ze strony resortu pracy głos zabrał pełniący obowiązki sekretarza Keith Sonderling:
„Departament Pracy z przyjemnością współorganizuje inauguracyjne Manufacturing Workforce Expo razem z partnerami z Small Business Administration i OpenAI” / „The Department of Labor is pleased to co-host the inaugural Manufacturing Workforce Expo with our partners at the Small Business Administration and OpenAI”
Dyrektorka szkoły, Neeta Rancourt, mówiła o roli, jaką jej placówka odgrywa w hrabstwie Broward, i o przygotowywaniu uczniów do zawodów, na które jest realny popyt.
Rola OpenAI, której nikt nie chciał doprecyzować
I tu robi się ciekawie. W całym komunikacie prasowym SBA nazwa OpenAI pada dwa razy: raz w tytule, raz w wyliczeniu współgospodarzy. Nie ma opisu produktu, nie ma nazwiska przedstawiciela firmy, nie ma cytatu. Jest za to jedno zdanie o tym, że pracodawcy poznają metody zwiększania wydajności przy użyciu sztucznej inteligencji.
Melissa Angell z Inc. napisała to samo bez owijania w bawełnę: nie jest jasne, jaką rolę OpenAI odegra podczas wydarzenia, a firma nie odpowiedziała na prośbę redakcji o komentarz przed publikacją. Sprawdziłem materiały SBA i faktycznie, poza wzmianką o AI, nic więcej z nich nie wynika.
Warstwa formalna też mówi swoje. Komunikat zamyka klauzula o autoryzacji współsponsorowania numer 26-36-C wraz z zastrzeżeniem, że udział SBA w tym przedsięwzięciu nie oznacza poparcia dla poglądów, produktów ani usług żadnego ze współsponsorów. Prawnicy agencji zadbali o dystans. Marketingowo firma i tak swoje dostała.
Co OpenAI wnosi do tego stołu
Skala biznesu, który firma buduje wokół małych przedsiębiorstw, tłumaczy zainteresowanie takim wydarzeniem. Według danych podawanych przez samą spółkę i przytoczonych przez Inc., z pakietu ChatGPT Business korzysta ponad pięć milionów firm. Do tego dochodzi linia produktowa skierowana do klientów firmowych, którą OpenAI rozbudowywało przez całe lato, wprowadzając między innymi droższe miejsca Premium dla najbardziej obciążonych zespołów.
Drugi filar to szkolenia. OpenAI uruchomiło własne kursy certyfikacyjne, w tym AI Foundations, i deklaruje przyspieszenie realizacji celu, jakim jest wydanie certyfikatów dziesięciu milionom Amerykanów do 2030 roku. Wśród partnerów startowych wymieniano Walmart, John Deere, Boston Consulting Group, Accenture, Indeed oraz władze stanowe, w tym Delaware. Sam Walmart zatrudnia w Stanach około 1,6 miliona osób i zapowiedział bezpłatny dostęp do certyfikacji dla swoich pracowników.
Kiedy zestawi się jedno z drugim, obecność firmy na targach w technikum staje się zrozumiała. Szkoła zawodowa to naturalny punkt wejścia dla programu certyfikacyjnego, który potrzebuje skali i instytucjonalnego umocowania.
Nie mam problemu z tym, że prywatna firma współorganizuje targi pracy z agencją rządową. Mam problem z tym, że po lekturze oficjalnego komunikatu nadal nie wiem, co dokładnie ta firma tam robi. Uczniowie technikum w Broward County to grupa, która za chwilę wejdzie na rynek pracy w zawodach operatorskich i utrzymania ruchu. Jeśli OpenAI pokazuje im narzędzia, które realnie podnoszą ich wartość na tym rynku, to dobrze. Jeśli buduje wczesną lojalność wobec ekosystemu i przy okazji zbiera punkty wizerunkowe u administracji federalnej, to też się dzieje, tylko nikt tego nie nazywa po imieniu.
Dostrzegam tu wzorzec, który powtarza się od kilkunastu miesięcy. Firmy, których modele podnoszą wydajność pracy biurowej i coraz śmielej wchodzą w zadania wykonywane dotąd przez ludzi, jednocześnie fundują programy przekwalifikowania. Trudno o lepszą pozycję: sprzedajesz przyczynę i lek na skutek. To nie zarzut, tylko obserwacja, którą trzeba trzymać w głowie przy ocenie takich partnerstw.
I pytanie, które zostawiam otwarte. Kto sprawdzi za trzy lata, ilu absolwentów Atlantic Technical College faktycznie znalazło pracę dzięki tym targom? Bo komunikat prasowy o rekordowej frekwencji napisze każdy, a raport o skuteczności zwykle nie powstaje.
Piotr Wolniewicz, Redaktor Naczelny AIPORT.pl
Opisz krótko, czego potrzebujesz. Jesteśmy największym HUB-em AI w Polsce — w naszej bazie znajdziesz blisko 500 zweryfikowanych firm specjalizujących się w AI. W Twoim imieniu poprosimy 3-5 dopasowanych wykonawców o kontakt w ciągu 48 godzin.
Fundament formalny: porozumienie dwóch agencji
Impreza nie wzięła się znikąd. Wydarzenie realizuje porozumienie SBA z Departamentem Pracy dotyczące wsparcia amerykańskiej produkcji poprzez ściślejszą współpracę i wymianę danych. Według Inc. dokument obowiązuje do kwietnia 2027 roku.
W komunikacie pojawia się jedna liczba, która porządkuje całą tę logikę. SBA podaje, że 98 procent krajowych producentów w Stanach to małe firmy. Stąd wybór tematyki: mowa nie o gigantach z listy Fortune 500, tylko o zakładach zatrudniających kilkanaście lub kilkadziesiąt osób, dla których brak spawacza czy operatora obrabiarki oznacza niezrealizowane zamówienie.
Najważniejsze elementy przedsięwzięcia w skrócie:
- Manufacturing Workforce Expo, pierwsza odsłona serii, środa 26 sierpnia 2026, godziny 9:00 do 13:00 czasu wschodniego
- Miejsce: Atlantic Technical College, Coconut Creek, hrabstwo Broward na Florydzie
- Współgospodarze: Small Business Administration, Departament Pracy USA, OpenAI
- Uczestnicy po stronie pracodawców: mali producenci z regionu, zainteresowani kontaktem z uczniami szukającymi zatrudnienia
- Dodatkowa oferta dla firm: informacje o dostępie do kapitału i kontraktach federalnych
- Status zapisów: komplet, prowadzona jest lista rezerwowa
Za każdą polską firmą AI stoi konkretny człowiek z imieniem i nazwiskiem, często ten sam w kilku miejscach naraz, i to właśnie ludzie, nie tabelki finansowania, są prawdziwym bohaterem tego artykułu.
Polski przemysł ma ten sam problem i żadnego takiego partnera
Amerykanie robią targi z udziałem twórcy ChatGPT, my mamy dokładnie tę samą lukę kadrową i zupełnie inny zestaw narzędzi do jej łatania. Z raportu ABB Trends 2026/2027 wynika, że 42 procent badanych polskich firm przemysłowych wskazuje niedobór specjalistów, a dla 22 procent niewystarczające kompetencje pracowników są jedną z głównych barier przy inwestycjach technologicznych. Barometr zawodów 2026, przygotowywany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, wymienia około siedemnastu grup deficytowych w skali kraju, wśród nich elektryków, elektromechaników, spawaczy i operatorów obrabiarek skrawających. Nadwyżkowych zawodów nie wskazano żadnych.
To dokładnie te same stanowiska, o których mówi komunikat SBA. Różnica polega na tym, że u nas problem pogłębia się od strony, o której mało kto mówi głośno: deficyt dotyczy również nauczycieli praktycznej nauki zawodu. Trudno budować kadry techniczne, gdy brakuje ludzi zdolnych je wyszkolić.
Ministerstwo Edukacji Narodowej publikuje co roku prognozę zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego, a od września 2026 wchodzą zmiany w klasyfikacji zawodów. Związek Rzemiosła Polskiego zwraca uwagę, że sama reforma listy zawodów niewiele zmieni bez wsparcia dla szkół i pracodawców. Amerykański model, w którym agencja rządowa przyprowadza do technikum lokalnych producentów i dostawcę technologii przy jednym stole, ma jedną przewagę nad naszymi konsultacjami rozporządzeń: dzieje się w konkretnym budynku, w konkretny dzień, z konkretnymi ofertami pracy.
Nie twierdzę, że to gotowy wzorzec do przeszczepienia. Twierdzę, że Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości razem z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mogłyby zrobić coś podobnego bez czekania na wielką reformę. Koszt organizacyjny takiego wydarzenia jest niski. Efekt mierzalny.
Warto przy tym pamiętać o drugiej stronie równania. Pisaliśmy wcześniej o pierwszych danych z Kalifornii pokazujących wpływ AI na rynek pracy, gdzie największa presja nie objawia się falą zwolnień, tylko zwężającą się furtką dla wchodzących do zawodu. Zawody produkcyjne są na razie odporniejsze niż biurowe. Na razie.
Źródła i metodologia
Artykuł powstał na podstawie analizy redakcji AIPORT.pl oraz materiałów źródłowych, w tym oficjalnego komunikatu prasowego U.S. Small Business Administration z 17 sierpnia 2026 roku dystrybuowanego przez GlobeNewswire, artykułu Melissy Angell w Inc. z 24 sierpnia 2026 roku oraz komunikatu OpenAI o kursach certyfikacyjnych. Wykorzystano również informacje z Digital Watch Observatory oraz materiały OpenAI dotyczące programu Jobs Platform i certyfikacji. Cytaty Kelly Loeffler, administratorki SBA, oraz Keitha Sonderlinga, pełniącego obowiązki sekretarza pracy USA, zostały zweryfikowane z oryginalnym anglojęzycznym komunikatem. Dane o polskim rynku pracy pochodzą z raportu ABB Trends 2026/2027, Barometru zawodów 2026 przygotowanego przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, publikacji Ministerstwa Edukacji Narodowej dotyczącej prognozy zapotrzebowania na zawody szkolnictwa branżowego oraz analizy Związku Rzemiosła Polskiego. Komentarz redakcyjny i ocena kontekstu branżowego: Piotr Wolniewicz, Redaktor Naczelny AIPORT.pl. Artykuł będzie aktualizowany w miarę pojawiania się informacji o przebiegu Manufacturing Workforce Expo i kolejnych odsłonach serii.
