24-25 marca 2026 roku w Warszawie odbędzie się AI HR Forum – dwudniowe wydarzenie łączące konferencję branżową z intensywnym szkoleniem warsztatowym. To pierwsza w Polsce konferencja dedykowana wyłącznie tematyce sztucznej inteligencji w zarządzaniu zasobami ludzkimi, skierowana do HR-owców, którzy chcą być architektami zmiany, a nie jej obserwatorami.
Praktyczne informacje
Data: 24–25 marca 2026 (wtorek–środa) Miejsce: Hotel Airport Okęcie, ul. Komitetu Obrony Robotników 24, Warszawa Format: Konferencja (dzień 1) + certyfikowane szkolenie warsztatowe (dzień 2) Cena: 1599 PLN netto za osobę (oba dni w pakiecie) Organizator: BUZZcenter sp. z o.o. Strona: aihrforum.pl
HR jako lider – nie ofiara – transformacji
Motyw przewodni AI HR Forum 2026 brzmi: „HR jako lider zmiany – w centrum człowiek, w tle technologia”. To nie przypadkowe sformułowanie. Organizatorzy stawiają tezę, że to właśnie działy HR – nie IT, nie zarząd – powinny wyznaczać kierunek wdrożeń AI w firmach, jako strażnicy kultury organizacyjnej budujący zaufanie pracowników do nowych technologii i dbający o równowagę między automatyzacją a empatią.
To odróżnia to wydarzenie od typowych konferencji technologicznych, gdzie HR pojawia się co najwyżej jako „use case” w slajdach. Tu jest w centrum całego programu.
Dzień 1 – konferencja (24 marca, 9:00–17:00)
Pierwszy dzień wypełniają prelekcje i panele dyskusyjne podzielone na cztery bloki tematyczne.
Blok I – Strategiczne trendy AI w HR otwiera dzień prezentacjami o AI jako katalizatorze transformacji i nowej roli HR Business Partnera. Osobny punkt poświęcony jest rekrutacji wspieranej AI, a całość zamyka panel dyskusyjny rozkładający na czynniki pierwsze fakty i mity wokół automatyzacji procesów.
Blok II – AI w służbie pracownikowi i firmie schodzi na poziom codziennej pracy: onboarding z pomocą AI, employer branding w erze algorytmów, chatboty HR dostępne całą dobę i narzędzia poprawiające komunikację wewnętrzną.
Blok III – Nowe kompetencje w epoce AI skupia się na ludziach: jak identyfikować luki kompetencyjne, wdrażać upskilling i reskilling oraz jak dane i analityka HR pomagają w zarządzaniu talentami i poprawie retencji pracowników.
Blok IV – Bezpieczeństwo, etyka i odpowiedzialność zamyka dzień tematami, których nie można pominąć: wdrożenie AI krok po kroku od pilotażu do skalowalnego rozwiązania, AI Act w praktyce HR – co oznacza klasyfikacja „wysokiego ryzyka” dla działów kadr – oraz AI Governance, czyli jak budować organizacyjne zasady odpowiedzialnego korzystania ze sztucznej inteligencji.
Dzień 2 – certyfikowane szkolenie warsztatowe (25 marca)
Drugi dzień to sześciogodzinne szkolenie „AI dla HR w praktyce” prowadzone w formule interaktywnych warsztatów. Siedem modułów prowadzi uczestnika od podstaw przez konkretne zastosowania: wprowadzenie do AI i jej zagrożeń, automatyzacja rekrutacji i selekcji (w tym redukcja uprzedzeń algorytmicznych), AI w onboardingu i personalizacji ścieżek rozwoju, chatboty w komunikacji wewnętrznej, zarządzanie danymi pracowniczymi i prognozowanie potrzeb kadrowych, etyka i prawo (RODO, AI Act), aż po planowanie realnego wdrożenia AI w organizacji z oceną gotowości i zarządzaniem zmianą. Całość kończy sesja Q&A.
Prelegenci i eksperci
Radosław Mechło – współzałożyciel BUZZcenter, cybernetyk z ponad 18-letnim doświadczeniem biznesowym. Przeprowadził kilkadziesiąt wdrożeń AI w firmach, przeszkolił ponad 10 000 osób i przetestował ponad 5 000 narzędzi AI. Pracował m.in. dla Danone, Polpharmy, Bayer, Leroy Merlin, Budimex i Warty. Współautor książki „Zatrudnij AI, odzyskaj czas”. Odpowiada za merytorykę całego wydarzenia.
Kamila Kierzek-Mechło – Head of Business w BUZZcenter, strateg marketingu i sprzedaży B2B z 20-letnim doświadczeniem. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego i London School of Public Relations, posiadaczka tytułu Diploma in Professional Marketing przyznawanego przez Chartered Institute of Marketing. Wyróżniona przez Forbes Women jako „Mistrzyni LinkedIn”. Pracowała jako Marketing Manager w Schneider Electric i Dyrektor Marketingu marki Euromaster w Grupie Michelin. Współautorka książki „Zatrudnij AI, odzyskaj czas”.
Emilia Pedrycz – Engineering Culture Lead w BNP Paribas. Absolwentka EMBA we Francuskim Instytucie Zarządzania i studiów podyplomowych Employer Branding na Akademii Leona Koźmińskiego. Specjalizuje się w strategicznym zarządzaniu wizerunkiem pracodawcy i budowaniu EVP.
Katarzyna Gajda – Senior Talent Acquisition Specialist w Ringier Axel Springer Polska. Specjalizuje się w rekrutacji IT i mediów cyfrowych, optymalizacji procesów rekrutacyjnych i zarządzaniu talentami.
Marzena Solak – Head of New Business w Traffit, systemie ATS. Kilkanaście lat doświadczenia w rekrutacji i analityce HR. Specjalizuje się w budowaniu długofalowych relacji z kandydatami i klientami oraz wdrożeniach systemów rekrutacyjnych.
Jacek Krajewski – HR Tech Advisor w Elevato, prowadzący podcast „Trendy HR” i newsletter czytany przez ponad 1800 HR-owców. Ponad 18 lat doświadczenia w HR i nowych technologiach. Prelegent m.in. na Kongresie Kadry, HR Tech Summit i Infoshare.
Filip Sobel – CEO i założyciel Staffly, spółki HR Tech łączącej rekrutację z dopasowaniem osobowości i culture-fit. Wyróżniony na liście Forbes 25 Under 25, laureat Forbes Leaders of the Future i nagrody Young Tech Disruptor 2022.
Adam Wąsik – właściciel agencji employer branding PracowniaEB, 20 lat doświadczenia w mediach (Gazeta Wyborcza, Gazeta.pl, Goldenline) i rynku rekrutacyjnym. Projekty jego agencji zdobyły kilkadziesiąt nagród w konkursach takich jak Employer Branding Excellence Awards, EB Stars, Złote Spinacze i Effie.
Piotr Bombol – konsultant ds. AI i strategii, założyciel platformy Adaily wykorzystywanej przez ponad 53 000 użytkowników w ponad 80 krajach. Wcześniej założyciel pierwszej polskiej agencji marketingowej dla branży gamingowej (exit po 6 latach). Laureat Złotych Lwów w Cannes, wyróżniony przez Favikon jako Top 20 głosów AI na polskim LinkedInie.
Magdalena Król – HR Managerka, mentorka i coach, właścicielka firmy Queen Solutions. Ponad 20 lat doświadczenia w pełnym spektrum HR: kadry, płace, rekrutacja, szkolenia, employer branding. Wspiera liderów i zarządy w budowaniu zaangażowanych zespołów i zarządzaniu zmianą.
Agnieszka Giermek-Ziółkowska – Dyrektor ds. Operacyjnych i prokurent EBS S.A. Ponad 20 lat na styku operacji i zarządzania ludźmi. Specjalizuje się w optymalizacji procesów HR i świadomym, empatycznym przywództwie.
Paweł Krzywicki – trener specjalizujący się w grywalizacji i innowacyjnych formach edukacji dorosłych. Prowadził szkolenia dla kilkuset firm z branż automotive, farmaceutycznej, FMCG, IT i energetycznej.
Co obejmuje bilet
W cenie 1599 PLN netto za osobę uczestnik otrzymuje bilet na konferencję (24 marca, 9:00–17:00), udział w certyfikowanym szkoleniu warsztatowym (25 marca), lunch i przerwy kawowe obu dniach, pakiet powitalny z materiałami konferencyjnymi, dostęp do aplikacji networkingowej oraz 10% rabat na kolejne szkolenia otwarte i firmowe organizowane przez BUZZcenter.
Dla kogo jest AI HR Forum 2026?
Wydarzenie skierowane jest przede wszystkim do HR Business Partnerów, rekruterów, specjalistów ds. szkoleń i rozwoju, specjalistów komunikacji wewnętrznej i onboardingu oraz menedżerów HR, którzy chcą rozumieć AI na tyle głęboko, by realnie wpływać na jej wdrożenie w swojej organizacji – a nie tylko reagować na decyzje podejmowane gdzie indziej.
Dlaczego warto wziąć udział?
AI wchodzi do działów HR bez pytania o zgodę – zmienia rekrutację, onboarding, analitykę i komunikację. Pytanie nie brzmi, czy AI dotrze do Twojej organizacji, ale kto w tej zmianie będzie grał pierwsze skrzypce. AI HR Forum daje HR-owcom wiedzę, narzędzia i kontakty potrzebne do tego, żeby być liderem tej transformacji, a nie jej wykonawcą. Dwudniowa formuła łącząca inspirację konferencji z praktyką warsztatu sprawia, że wyjeżdżasz nie tylko z notatkami, ale z konkretnym planem działania.
Bilety i szczegółowy program dostępne są na stronie aihrforum.pl.
